El onboarding va mucho más allá de la formación inicial, si no que influye directamente en como el nuevo talento ve a la empresa y si se siente involucrado con el equipo.
¿Sabías que solo el 12% de los colaboradores cree que las empresas hacen un buen trabajo de onboarding? Descubre cómo la digitalización del proceso de incorporación con Learnest está revolucionando la formación en la era digital.
La bienvenida a nuevos talentos es un paso fundamental en cualquier empresa, es esa primera impresión, el primer encuentro del colaborador con la empresa, donde se comienzan a establecer las bases para crear el sentido de pertenencia y el compromiso por la organización. El onboarding va mucho más allá de la formación inicial, si no que influye directamente en como el nuevo talento ve a la empresa y si se siente involucrado con el equipo.
En la actualidad, la forma en que las empresas integran y capacitan a sus nuevos talentos ha experimentado una transformación significativa. La adaptabilidad y la eficiencia se han convertido en imperativos, y es aquí donde Learnest con sus soluciones digitales interactivas, marca la diferencia.
¿Por qué Digitalizar el Onboarding?
La inducción tradicional puede ser un proceso lento, que consume muchos recursos y, a menudo, no se adapta bien a la dinámica de trabajo moderna. Cuando este proceso no está digitalizado, se traduce en un gran desafío el poder medir su efectividad, ya que se carece de datos concretos. Los métodos tradicionales, como presentaciones presenciales, entrega de manuales o códigos de ética impresos, imposibilitan un análisis de resultados certero. Al digitalizar este proceso, las empresas no solo ahorran tiempo y recursos, sino que acceden a múltiples herramientas que permiten comprender el impacto de un onboarding, medir tasas de participación, dominio de contenido, feedback de los usuarios y más; esto permite que se pueda mejorar de forma continua y que los nuevos colaboradores tengan una experiencia de integración más fluida, flexible y enriquecedora.
Solo el 12% de los colaboradores creen que las empresas han realizado un gran trabajo con el onboarding.
Ventajas de la Digitalización con Learnest
Learnest no solo convierte el onboarding en un proceso asincrónico, permitiendo a los nuevos colaboradores aprender a su propio ritmo, sino que también:
● Personalización: Cada onboarding puede adaptarse a las necesidades específicas del cargo y del colaborador.
● Accesibilidad: Disponible 24/7 desde cualquier dispositivo, ofreciendo flexibilidad sin precedentes.
● Seguimiento en Tiempo Real: Las herramientas de analítica permiten a los líderes de talento humano monitorizar el progreso y adaptar el contenido según sea necesario.
Resultados Tangibles
Las empresas que han adoptado la solución de Learnest han informado de una mejora en la retención de colaboradores, una integración más rápida y un aumento en la satisfacción general de los nuevos ingresos. Al eliminar las barreras geográficas y temporales, se fomenta un ambiente de aprendizaje más inclusivo y accesible. La digitalización incluso permite disminuir la curva de aprendizaje y adaptación aumentando la productividad.
El 77% de los colaboradores que pasaron por un proceso de onboarding eficiente se mantienen con la empresa por más de tres años [1]. Cuando las empresas automatizaron las tareas de onboarding, experimentaron un 16% más de tasas de retención de colaboradores [4]. El 83% de las empresas de alto rendimiento inician el proceso de onboarding antes del primer día de trabajo de un nuevo colaborador [5].
El Futuro es Digital
Con la tendencia creciente hacia el trabajo remoto y los equipos distribuidos, la necesidad de soluciones de onboarding digitalizadas solo aumentará, sobre todo para lograr estandarizar, eficientizar y medir los resultados. Learnest está en la vanguardia de esta revolución, ofreciendo soluciones que no solo satisfacen las demandas actuales, sino que también están preparadas para el futuro, implementando procesos innovadores para transmitir la información, tomando en cuenta las nuevas generaciones y las alternativas tecnológicas existentes.
Conclusión:
La digitalización del onboarding no es simplemente una tendencia, sino una necesidad en el mundo empresarial moderno. Al elegir Learnest, las empresas se están posicionando para el éxito, garantizando que sus nuevos colaboradores estén bien equipados, motivados y listos para contribuir desde el primer día.
Si estás interesado en digitalizar el onboarding de tu organización
Fuente
Motessi (2022) Onboarding digital: qué es, por qué lo necesitas y cómo hacerlo https://blog.invgate.com/es/onboarding-automatico
Zavvy (2023) 65 estadísticas de incorporación de empleados que los responsables de RRHH deben conocer en 2023 https://www.zavvy.io/es/blog/estad%C3%ADsticas-de-incorporaci%C3%B3n-de-empleados
Fortia (2023) 20 datos que revelan la importancia de un proceso de Onboarding https://fortia.com.mx/tendencias-recursos-humanos/20-datos-que-revelan-la-importancia-de-un-proceso-de-onboarding/
KENIA SILVA
- Magíster Gerencia de Proyectos
- Abogada
- Key Account Manager
- Especialista en ventas B2B